工作职责： 1、人力资源规章制度的编制与监督执行； 2、招聘、录用、薪酬、绩效考核、培训等相关实操工作； 3、制定公司人力资源发展计划，并监督各项计划的实施； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 6、负责本校学生就业推荐工作（提成优厚）7、能够帮助学生撰写简历及应聘所需的礼仪与注意事项任职资格： 1、教育背景：人力资源管理相关专业大专以上学历2、技能∕能力： （1）对人力资源管理各个职能模块有系统的了解和实践经验； （2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； （3）善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； （4）熟悉办公软件3、优秀的沟通和表达能力；强烈的责任心、出色的应变能力4、性格开朗积极，有良好的团队合作精神及沟通协调能力；